马里兰大学(University of Maryland)工会周四向该校校长达里尔·派恩斯(Darryll Pines)和新任教务长詹妮弗·赖斯(Jennifer Rice)递交了一份请愿书,要求在整个夏天扩大远程办公的范围。

美国国家,县和市政雇员联合会当地1072年 - 这代表了这所大学的员工 - 从大学员工举行要求的大学员工收集了超过550个签名每周至少三天的远程时间和工人的案例批准对远程工作的情况。

请愿书说:“此时限制远程措施忽略了大流行的影响,仍然统治了我们生活的许多方面,”申请说。

请愿书还呼吁进一步的工人保护对Covid-19,包括将办公室脱义和维护建筑物中的障碍和标志,以执行社会疏远。

该请愿书还要求员工可以延迟达5月份的报告,这源于Chine的总统托德·霍尔登所说的担忧。

“校园里有很大的劳动力部分劳动力,坦率地没有尽可能多的钱,”霍尔登说。“对他们来说,为托儿所支付或者能够首先提供夏令营的想法是令人望而却要的。”

[马里兰立法机关通过了由UMD工人工会支持的集体谈判法案]

这所大学通过校园内的儿童开发中心提供儿童保育中心,与明亮的视野家庭解决方案合作,但研究生助理有批评中心的高价格。

三月,大学也扩展通过与Care.com的合作,护理人员搜索服务合作,为员工提供儿童保育和家庭护理福利。该合作伙伴关系为某些员工提供免费优质Care.com会员资格,可在员工网络中获得补贴在家和中心护理提供者和供应商的部分偿还。

霍尔登说,交通是另一个问题,特别是与多个乔治县地铁站 - 包括大学公园 -关闭用于装修直到9月初,只有两条大学巴士路线在夏天运营。

联盟在大流行前开始争夺远程营销可访问性。对于这所大学的许多员工,获得批准的远程工作要求取决于监事的决定,该联盟认为不公平的做法并试图改变,据称。

霍尔顿说:“如果把审批交给主管,就会有偏见。”

大学没有立即回复钟声的请求进行评论。10bet十博体育网址

[UMD的证人在听证会上作证为工人联盟的劳动投诉]

此前大学沟通到AFSCME希望开始通过继承人协议进行集体谈判谈判 - 这可能包括Covid-19健康和安全措施 - 11月。三月,为了应对对个人防护设备不足的投诉,大学提供了一个陈述称这是在遵循疾病控制和预防中心以及职业安全与健康管理局关于大流行安全措施的指导方针。

“远程工作是一个长期的问题,”霍尔顿说。“我们希望政府将认识到真正需要人们在今年夏天面临的。”