周三,针对马里兰大学(University of Maryland)不公平劳工投诉的听证会进入第三天,该校的证人就该校与代表大学工人的工会之间的互动作证。

去年7月,美国州、县、市雇员联合会(American Federation of State, County and Municipal Employees Local 1072)投诉声称家政人员在新冠肺炎大流行期间没有得到适当的设备或安全工作培训。董事会决定继续投诉9月。

听证会于周三结束,原计划持续到周五。工会和大学将在董事会做出裁决前发表结束语。

在听证会的头两天,委员会听取了美国黑人劳工联合会证人的证词,其中包括一名工会组织者、艺术与人文学院的一名助理主任和一名校园巴士司机。

斯图尔特·卡森伯格是美国工会第三理事会的成长和集体谈判主任,他强调了他一直并将继续推动学校与工会谈判的原因。

卡曾伯格说:“我不希望他们在COVID-19问题上站在历史错误的一边。”

周三,贝克豪斯特勒律师事务所(BakerHostetler)代表该校的律师小路易斯·坎农(Louis Cannon Jr.)传唤了该校的证人。

负责员工关系和劳工管理的助理主管杰奎琳·里士满(Jacqueline Richmond)周三作证。

她说,学校从来没有说过愿意与美国工会谈判。里士满表示,该校明确表示,不愿与美国劳工及就业委员会就新冠肺炎相关问题进行谈判。

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里士满还就工会和大学之间的交流作证。里奇蒙德说,他们每周都会打电话,主要联络人是AFSCME Local 1072校长托德·霍尔登。

里士满说,在大流行开始时,这些电话很频繁,至少持续了一个小时。里奇蒙德作证说,有时候,一周会有多个电话,他们会讨论远程工作、接触者追踪、检测、筛查和“一些COVID、健康和安全问题”。

里士满说,工会对加强社交距离、戴口罩和确保远程工作人员最大限度的灵活性表示担忧。她补充说,美国运输服务部门的工作人员对公交车的清洁工作表示担忧。

里士满说,为了回应这些担忧,大学以更高的成本与新的清洁供应商签订了合同。

她说:“我不记得还有任何关于这方面的抱怨。”

该大学负责环境安全、可持续性和风险的执行主任莫林·科特拉斯(Maureen Kotlas)也在听证会上作证。她负责监督各种项目,包括职业安全与健康管理局的工人安全合规项目。她说,她是多个委员会和工作组的成员,包括一些专门为COVID-19大流行成立的委员会和工作组,比如校园传染病管理委员会。

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她也是健康安全和风险管理工作组的成员,该工作组负责研究监管要求。她说,他们每周至少会面一次,并提出建议。

当管家报告说因为天气太热而生病缺乏空调科特拉斯作证说,7月,工作组建议就热应激症状进行进一步培训。

安德里亚·克拉布(Andrea Crabb)是该校住宿设施部主任,他也作证了。她说,她是该校财政规划工作小组的成员,该小组负责评估各种重开方案对学校的财政影响。

克拉布公司还参与了为员工提供个人防护设备的工作。她说,她知道美国劳工联合会对口罩和清洁产品提出了不同的担忧,但她不知道这些问题是否通过书面协议得到解决。

她说,社交距离的指导方针是根据疾病控制和预防中心的指导方针制定的。克拉布作证说,该大学还遵循了职业安全与健康管理局的指导方针。

她说,工会建议学校向每位员工发放N95口罩。她说,该大学提供的N95口罩是自愿的。她不知道有员工被拒绝戴N95口罩的情况。

她还表示,学校有“规程”,确保有N95口罩的库存,但他们会维护和监控库存。

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